افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

ه نگامی که اصل حقوق کم باشد در صد افزایش هم مبلغ قابل توجهی نخواهد بود عزیزان بیایید حقوق بازنشستگی دو نفر هم شرایط که باهم بازنشسته شدهاند یکی همکار تامین اجتماعی بوده ودیگری غیر همکار باهم مقایسه کنید تا اصل موضوع روشنتر شود حال بااین میزان هرچه به اینده حرکت میکنیم این شکاف و تبعیض آشکار بیشتر میشود کجای این روشها با اصل عدالت وبرابری سازگاری دارد بخشنامه ۶۰ مستمری (محاسبه ۵ سال آخر ) برای همکاران قابلت اجرا ندارد اما ماده ۳۱ برنامه توسعه پنجم ابزاری قانونی شد که که سازمان تامین اجتماعی بر اساس بخشنامه ۶۰ با بازنشستگان غیر همکار هر کاری را دوست دارد انجام بدهدتبعیض و بی عدالتی موجب از بین رفتن اعتماد و تشدید اختلاف بین برخوردان و غیر برخورداران خواهد شد خیلی جالب است کسانی که هنگام استخدام ازیک سری اولویتها بر اساس ضوابط یا روابط برخوردار بودهاند در هنگام بازنشستگی هم باید این بهره مندی ویژه استمرار یابد بعد در هر کوی وبرزن میگویند چرا اشتغال کم شده با این روشها مسلم است بخش خصوصی تمایلی به سرمایه گذاری نخواهد داشت و روز به روز سطح اشتغال کاهش و درامد های تامین اجتماعی هم کمتر خواهد شد ما تاکنون نتوانسته ایم مبنای قابل قبولی برای محاسبات در داخل تامین اجتماعی اجرا کنیم تفاوت پرداخت۲۵ صندوق دیگر پیش کش

چرا کسانی دیگردزدی کردن از صندوق تامین .بازنشستگان باید چوب انرا بخورن

به نظر من سابقه باید در نظر گرفته شود.مثلا کم که ۲۷سال سابقه دارم با کسی که ۱۰سال سابقه دارد مباید یکسان حساب شود.