به گزارش تفسیری ممتازنیوز به نقل از خبر گزاری ایسنا
«مرخصی استحقاقی» مربوط به قانون کار است و بر اساس قانون کار، مدت آن یک ماه است. در مورد «مرخصی استعلاجی» باید گفت که در تامین اجتماعی هیچ‌گونه محدودیت وقتی ندارد، مگر آن که فرد از کارافتاده شود.
به گزارش تفسیری خبرنگار «اجتماعی» ایسنا، به محض از کارافتادگی، شخص دیگر نمی‌تواند “غرامت دستمزد” دریافت کند.
البته در مدت استراحت شش ماهه بارداری، اشخاصی که پیش و بعد از زایمان هم مشکل دارند، بر اساس تجویز پزشک می‌توانند مدت پیش و بعد از زایمان خود را مازاد بر شش ماه در صورت احراز شرایط قانونی و تایید مراجع پزشکی ذی‌ربط ، از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.
در این باره که تهیه گزارش تفسیری و بررسی حوادث ناشی از کار بر عهده چه مرجعی است و نقش سازمان تامین اجتماعی در این زمینه چیست، نیز می‌توان گفت که کارفرمایان یا مسئولان کارگاه‌ها موظفند گزارش تفسیری همهی حوادث را به صورت کتبی به اطلاع اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز سازمان تامین اجتماعی محل برسانند؛ لذا به محض اعلام گزارش تفسیری اتفاق توسط کارفرما، واحدهای اجرایی سازمان مکلفند به منظور انطباق اتفاق با ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی اقدامات لازم را انجام دهند.
همچنین با توجه به دستورالعمل اداری صادره از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص مواد ۶۰ و ۶۶ قانون تامین اجتماعی و ماده ۹۶ قانون کار، مقرر شده ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها یک نسخه از گزارش تفسیری حوادث ناشی از کار تهیه شده در محدوده کارگاه‌ها را با درج علل، میزان مسئولیت و تقصیر، حسب مقررات قانونی مربوطه در موارد فوت، از کار افتادگی و نقص عضو، راسا به شعب ذی‌ربط سازمان ارسال نمایند.
بدیهی است چنانچه پس از برسی‌های لازم، اتفاق، ناشی از کار تلقی شود، سازمان تامین اجتماعی ضمن ارائه حمایت‌های مقرر در قانون به فرد اتفاق دیده یا خانواده وی، در صورت تشخیص و اثبات قصور کارفرما در وقوع اتفاق مورد نظر (حسب گزارش تفسیری بازرس کار یا آراء صادره از سوی مراجع قضایی)، نسبت به اعمال ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی مبنی بر وصول خسارات وارده به صندوق از کارفرمای مقصر (به میزان درصد تقصیر) نیز اقدام خواهد نمود.
انتهای پیام
ایسنا
سلام
اگر برای مثال مرخصی استعلاجی کارگری ۲۰ روز باشد , پرداخت عیدی و پاداش و سنوات کارگر به عهده کی هست ؟ کارفرما یا بیمه و یا …
سلام
درایام مرخصی با توجه به اینکه بهداری زندان نامه ای با قید فوریت مبنی بر درمان خارج اززندان به دادیار زندان ارسال نموده بودعمل جراحی نمودم اما دادیار زندان استراحت مطلق پزشک معالج وبیمارستان را قبول نداردواقدام برای ضبط وثیقه نموده چه راه حلی دارم؟
با تشکر لطفا توضیحات در مورد قانون کار واضح تر باشد چنانچه کسی مرخصی استحقاقی داشته باشد. در فیش حقوقی چه تاثیری دارد. اگر یک تا ۳ روز مرخصی استعلاجی داشته باشد. در فیش حقوقی در آیتم حق غذا آیا حق غذا کسر میگردد.
آیا در صورتی که کارمند از مرخصی استعلاجی نا پیوسته استفاده کند باز هم فقط ۳ روز قابل پرداخت است و مازاد بر آن با اینکه متوالی نبوده است به سازمان بیمه تامین اجتماعی ارسال می شود؟