با “کارمند” بد قلق چگونه باید کنار آمد؟!

گردآوری شده توسط گروه اقتصاد ممتاز نیوز:

شاید شما هم در دسته مدیرانی باشید که کارمندانی بدقلق نصیبشان شده و مدیریت این فرد برایتان از جمله سخت ترین کارهای دنیا می نماید، اگر به نظرتان غیرممکن نباشد.

به گزارش ممتاز به نقل از گروه بازار باشگاه خبرنگاران، کنار آمدن با چنین کارمندانی برخلاف تصور شما نه تنها غیرممکن نیست، بلکه راهکارهای خوبی هم دارد.
 
آنچه پیش روی شماست، سه راهکار ساده برای این منظور است:
 
۱٫ سبب بدقلقی کارمند را بیابید

 
اولین کاری که باید انجام دهید این است که سبب این بدقلقی را بیابید؛ بدین معنا که فکر کنید ببنید چه چیزی سبب آژار ذهنی شما شده است و سبب شده به کارمند بگویید بدقلق!
 
رفتارهایش را پیش خود تجزیه تحلیل کنید و آن را با معیارهای شخصی بسنجید تا ریشه مشکل را بیابید. اول باید صورت مسئله را به صورت واضح داشته باشید، بعد راجع به راهکارها بیندیشید.

۲٫ در برابرش جبهه نگیرید
 
بدترین اتفاقی که می تواند در این مسیر رخ دهد، جبهه گیری شما در برابر کارمند بدقلق و ناراضی است. اینکه مثل خودش رفتار کنید، مثل خودش عصبانی شوید، مثل خودش گیر بدهید و حتی در پی انتقام باشید. این اقدامات و مقابله به مثل ها نه تنها آب روی آتش ریختن نیست که آتش زیر خاکستر را شعله ور می کند.
 
از اقدامات و عصبانیت های آنی به شدت پرهیز کنید تا بتوانید در فضایی آرام با او صحبت کنید.
 
۳٫ برای صحبت با او زمان بگذارید
 
تنیبه و جریمه بدترین و صحبت و گفتگو بهترین راهکار برای هساز کردن کارمند بدقلق است. برای صحبت با کارمند موردنظر زمان بگذارید و در آن زمان ترجیحا به ایمیل و تلفن پاسخ ندهید تا به این ترتیب اولین قدم را برای جلب اعتماد کارمند برداشته باشید.
 
سپس در فضایی آرام و منطقی با هم صحبت کنید.

انتهای پیام/


باشگاه خبرنگاران
باز نشر: پورتال خبری ممتاز نیوز www.momtaznews.com

نظرتان را در مورد مطلب فوق بنویسید. نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.