کمیته «اخلاق کار» مرکز تحقیقات استراتژیک مجمع تشخیص مصلحت نظام، نتایج مجموعه مطالعاتی که درباره تأثیر سن، جنسیت، سابقه کار، نوع قرارداد و سطح تحصیلات بر روی اخلاق کار انجام داده است را اعلام کرد.
مجموع نتایج این پژوهش عبارتند از:
•کارکنان مرد به موازین اخلاقی کار پایبندترند. تفاوت معنی‌داری بین اخلاق کار مردان و زنان مشاهده شده است و متوسط نمره شاخص اخلاق کار مردان بیش تر از زنان است.
•بین سن و اخلاق کار رابطه مستقیم مشاهده شده است، یعنی هر چه سن بالاتر می‌رود، میزان پایبندی به موازین اخلاقی در کار بیشتر می‌شود.
•بین سابقه کار و اخلاق کار رابطه مستقیم مشاهده شده است. یعنی هر چه سابقه کار بالاتر می‌رود، میزان پایبندی به موازین اخلاقی در کار بیشتر می‌شود.
•بین نوع استخدام کارکنان (قراردادی، پیمانی و رسمی) با اخلاق کارشان تفاوت معنی‌دار مشاهده شده است. به طوریکه اخلاق کار قرادادیها بیشتر از پیمانی و پیمانی بیشتر از رسمی بوده است.
•بین سطح تحصیلات و اخلاق کار رابطه معنی‌دار معکوس مشاهده شده است. بدین معنا که میزان متوسط شاخص اخلاق کار در بین افراد با تحصیلات بالاتر ، کمتر از میزان متوسط شاخص اخلاق کار در بین افراد با تحصیلات پایین‌تر است.
•در تبیین نتایج مطالعات اخلاق کار، ساختار دولتی شغل و فعالیت اقتصادی سهم قابل توجهی دارد. به گونه‌ای که با کاهش میزان تصدی‌گری دولت در بخش‌های مختلف اقتصادی، سهم بخش خصوصی و در نتیجه میزان کارآفرینی و خلاقیت در جامعه بهبود خواهد یافت و به موازات تغییر موضع دولت از متصدی به ناظر، شاهد بهبود شاخص های اخلاق کار در کشور خواهیم بود.
پایگاه خبری تحلیلی ممتاز | Momtaz News