۱۰ گام تا استخدام

خیلی از ما تا بحال برای همکاری به شرکت های مختلف مراجعه کرده ایم. بارها و در کمال تعجب متوجه شده ایم  که با وجود رضایت ضمنی و اولیه مدیران مربوطه، در مراحل بعدی تمایل چندانی برای همکاری با ما نشان نمی دهند. شاید ناامید کننده بنظر برسد ولی ما خانم ها چندان به فنون چانه زنی و مذاکره آشنا نیستیم. ما گمان می کنیم رزومه ما معرف ماست، اما اینطور نیست، کافی است چند روش برای تاثیرگذاری بیشتر یاد بگیرید. امیدوارم این مطلب را قبل از مصاحبه نهایی تان بخوانید.

فرض کنیم مصاحبه را انجام داده و همه را تحت تاثیر مهارت‌ها، اشتیاق و مدارک تحصیلی خود قرار داده‌اید، و اکنون برای مرحله دوم مصاحبه دعوت شده‌اید. می‌دانید که قصد استخدامتان را دارند. مشکل اینجاست که شما حقوقی بیش از آنچه آنها خود پیشنهاد داده‌اند می‌خواهید. آیا می‌دانید که چطور تصمیم گیرنده‌ها را برای تخصیص حقوق بیشتر برای شما بدون منصرف کردنشان از استخدامتان متقاعد کنید؟ همه چیز بستگی به آمادگی قبلی، رفتار و عملکردتان دارد. در اینجا به نکاتی اشاره می‌کنیم که به شما کمک می‌کند.

 را تعیین نکنید. اگراز همان ابتدا حقوق بالایی را پیشنهاد دهید، مسئولان از استخدام شما صرفنظر خواهند کرد. شاید هم مبلغی کمتراز آنچه رئیس برایتان در نظر گرفته بوده بنویسید و با این کار حقوقتان کمتر شود.

٣) ارزش‌هایتان را بشناسید
ببینید آیا درموضع قدرت میباشید یا خیر. اگراز شرکت‌های دیگر پیشنهاد دارید، می‌توانید از آن برای اعمال قدرت استفاده کنید. اما نباید بسیار هم این مسئله تکرار کنید. بیش از حد مطمئن و به اصطلاح از سر شکم سیری برخورد کردن هم چندان حرفه ای نیست.

۴) بگذارید اول آنها مسئله حقوق را مطرح کنند
نباید شما خودتان مسئله حقوق را به میان آورید. وقتی از شما حقوق پیشنهادیتان را سؤال کردند، حدود مبلغ مورد نظرتان را بگویید، وخاطر نشان کنید که این قیمت باز جای صحبت دارد و بعد از آن موضوع را ادامه ندهید.

۵) فواید مهارت‌هایتان را مطرح کنید
وقتی درمورد شغل قبل‌تان صحبت می‌کنید، دستاوردها یتان را توضیح دهید، فرصت ها یی را که برای شرکت قبلی به ایجاد کرده اید را بیان کنید. حتی پاداشی هایی که دریافت کرده اید را هم مطرح کنید. به این ترتیب آنها شما را کارمندی فعال و شایسته خواهند دید.

۶) عکس العمل خاصی نشان ندهید
وقتی مصاحبه کننده، حقوق پیشنهادی شرکت را برایتان مطرح کرد، فقط سرتان را تکان دهید، طوری رفتار کنید که گویی درحال بررسی پیشنهاد آنهاهستید. درصورتی که حقوق پیشنهادی‌شان بسیار کمتر از توقع شمابود،لازم است تعجب تان را نشان دهید، اما در شرایط برعکس لازم است که خودتان را کنترل کنید.

٧) عاقلانه رفتار کنید
اگربا توجه به تحقیقاتی که انجام داده‌اید، متوجه شدید که حقوق پیشنهادی شان بسیار پایین است، لازم نیست جنجال کنید. اینجا باید ریسک کنید. بلند شوید و به آنها بگوید که این میزان حقوق برای شما  کافی نیست. دو احتمال وجود دارد، یکی این که همان موقع مساله استخدام شما منتفی می گردد، یا اینکه اگر قابلیت‌های مورد نیازشان را داشته باشید، روی مسئله حقوق تجدید نظر می‌کنند.

٨) انعطاف نشان دهید
اگر این شغل واقعاً برایتان ارزش دارد، لازم است شما هم کمی انعطاف نشان دهید. البته پول مهم است، اما گاهی اوقات مسائل مهمتری هم در یک کار وجود دارد. اگر آنها در کنار حقوق ثابت سیستم پرداخت پاداش‌را نیز در نظر دارند، کمی کوتاه بیایید. همینطور اگز این شرکت، چهره موجهی دارد و برای استخدام های بعدی شما پله مناسبی است، حرفه ای برخورد کنید.

٩) خودتان را باور داشته باشید
اگر خودتان و مهارت‌ها و قابلیت‌هایتان را باور داشته باشید، با اعتماد به نفس بیشتر جلو خواهید رفت، و حتماً موفق خواهید شد که آنها را متقاعد به دادن حقوق دلخواهتان کنید.

۱۰) متانت خود را حفظ کنید

اگر هیچ کدام نتوانستید خواسته های یکدیگر را تامین کنید مصاحبه را با متانت و احترام ترک کنید. دنیای حرفه ای بسیار کوچک تر از آن است که تصور می کنید. چه بسا فرصت دیگری برای همکاری پیش بیاید. چهره و خاطره خوبی از خود به جا بگذارید.

با آمادگی قبلی، کمی روانشناسی، استفاده از مهارت‌های اجتماعی و با تکیه بر قابلیت‌های تان، می‌توانید به هدفتان دست یابید.