استرات‍ژی‌های صنعت برق برای جذب نیروهای خلاق

معاون منابع انسانی و تحقیقات توانیر استراتژی صنعت برق را جذب نیروهای خلاق و کارآمد اعلام کرد.

کرم رضایی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران‌(ایسنا) منطقه کردستان، گفت: صنعت برق به عنوان یک صنعت تخصصی و فنی، نیاز به اشخاص با دانش بالا و خلاق دارد و از این رو استرات‍ژی شرکت توانیر تلاش در راستای جذب نیروهای کارآمد و کارآفرین است و در این راستا لازم است دقت و وسواس کافی در جذب اشخاص تازه لحاظ شود.

وی افزود: جذب نیروهای خلاق مستلزم رعایت عدالت استخدامی و پرهیز از هرگونه دخالت در امر استخدام است و به همین سبب باید به همه اشخاص فرصتی برابر، برای شرکت در آزمون و طی مراحل قانونی و پیش بینی شده داده شود تا اشخاص شایسته با عبور از فیلتر های لازم وارد صنعت برق شوند.

معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر در ادامه موضوع حفظ نیروهای فعال و ارزشمند در سیستم اشاره و تصریح کرد: علاوه بر جذب نیروهای کارآمد، باید به حفظ و نگهداری نیروهای موجود توجه جدی و اساسی شود، زیرا عدم توجه کافی به نیروهای موجود ممکن است منجر به دلسردی و بی انگیزگی آنان شده و زمینه خروج آنها از مجموعه و جذب به جاهای دیگر را فراهم کند که در این صورت انرژی و وقتی که جهت پرورش این فرد هزینه شده، به هدر خواهد رفت.

وی در ادامه با اشاره به اهمیت موضوع آموزش افزود: ایجاد توسعه مستمر و رسیدن به شکوفایی و بالندگی نیروی انسانی در سایه توجه جدی به موضوع آموزش به دست می آید و برهمین اساس لازم است با ایجاد بسترها و زمینه های مناسب از لحاظ تجهیزات و امکانات، در امر آموزش اشخاص تلاش جدی صورت گیرد و این آموزش ها با بررسی و نظارت بیشتر، اثر مطلوب و بهینه را بر اشخاص داشته باشد.

کرم رضایی در ادامه بر لزوم ایمن سازی محیط کار و تأمین سلامت کارکنان به منظور افزایش بهره وری نیروی انسانی تاکید کرد و یادآور شد: به منظور افزایش بهره وری کارکنان از آسیب های جسمی، روانی و اخلاقی باید محیط کاز از هر لحاظ ایمن شود و با شناسایی نقاط حساس و مسئله دار از وارد آمدن هرگونه آسیب به همکاران جلوگیری به عمل آید.

انتهای پیام